股權激勵的主要構成四要素是激勵範圍,業績指標,權益的鎖定,退出機製。
激勵範圍：企業需綜合考慮公司的發展階段（初創、發展、成熟、衰退）、業務特點、發展戰略、股權資源、人力資源狀況、財務狀況等，範圍可適當放寬至部分中層管理人員。
業績指標：業績指標是個量分配與行權數量的核心依據。公司對激勵對象設置業績考核機製，激勵對象能否獲得虛擬受限股、獎勵期權以及所能獲得的具體數量以及後期能夠行權的數量，與業績考核指標的完成情況直接掛鉤。業績考核分為公司業績考核與個人業績考核。
公司業績考核運用結果如下：
在公司業績考核指標完成的情況下，激勵對象須滿足個人業績考核指標。
個人年度業績考核結果運用如下：
權益的鎖定：虛擬受限股與獎勵期權需要設定鎖定期，鎖定期分為等待期與行權期：等待期——自期權授予之日起至年度考核結果公布之日；行權期——等待期滿後一定期間內。
退出機製：人在股在，人走股消，激勵對象離職的，必須退出股權激勵計劃！如發生激勵對象離職的情況，則按照以下標準區別不同離職情形：
正麵離職——因公司裁員導致激勵對象在鎖定期內離職；激勵對象因公喪失勞動能力而與公司終止勞動關係或聘用關係的；激勵對象因公死亡；其他激勵對象非過錯情形下由公司主動提出而引起離職的情形。
中性離職——鎖定期內激勵對象的勞動合同、聘用合同到期，且並未續約的；激勵對象不能勝任工作；激勵對象非因公喪失勞動能力；激勵對象非因公死亡；其他激勵對象非過錯情形下由激勵對象主動提出而引起離職的情形。
負麵離職——激勵對象違反國家有關法律、行政法規或《公司章程》的規定，給公司造成經濟損失的；激勵對象因犯罪被追究刑事責任的；激勵對象嚴重失職、瀆職；公司有證據證明該激勵對象在任職期間，由於受賄、索賄、侵占、盜竊、泄露經營和技術秘密、同業競爭等損害公司利益、聲譽等違法違紀行為，給公司造成損失的；其他激勵對象過錯情況下引起的離職。
退出機製——虛擬受限股退出價格設定
退出機製——獎勵期權的退出價格設定
激勵對象離職的：
1、未行權的獎勵期權全部作廢；
2、已行權的現金出資部分參照虛擬受限股。
持股平台的形式選擇——有限合夥
持股平台作為後期行權的操作模式，就是在主體公司之外搭建一個有限合夥企業用來實現激勵對象間接持有主體公司股權的目的。
目前在現有的市場環境下持股平台的模式主要選擇就是有限合夥形式的持股平台。
有限合夥作為持股平台的優勢
（1）有利於對主體公司的控製
以有限合夥企業作為持股平台，能夠保障創始人對公司的控製權。《合夥企業法》規定有限合夥人LP隻出資不參與合夥企業決策和經營。對普通合夥人GP，沒有出資要求但需要承擔公司的經營和決策，承擔無限連帶責任。激勵對象LP既可以享受分紅權，又可以避免其幹涉主體公司的日常經營。創始人GP負責管理和行使持股平台的全部表決權，可以確保目標公司的控製權牢牢掌握在創始人自己手中。
（2）有利於融資
一方麵保證了股權結構的清晰、健康，避免員工因離職等原因進進出出的影響；
另一方麵，投資人在選擇主體公司時一般更青睞於已經預留期權池的公司，目標公司通過事先設立有限合夥企業作為持股平台來吸引和激勵員工。因為投資人在投資後，這樣 就不會稀釋投資人的股權，預留期權池這種模式更有利於目標公司引進投資。
（3）有利於稅務統籌
持股平台間接持股的節稅空間比較大，尤其是將持股平台搭建在有稅收優惠的地方，可以在一定程度上節省了個人所得稅、企業所得稅、增值稅等等。
持股平台的搭建——架構圖
持股平台的搭建——實施路徑
第一步：在稅收低的地方注冊一個有限合夥企業，因為GP承擔無限連帶責任，所以建議創始人設立一家有限責任公司作為有限合夥企業的GP；
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